黨組織對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建工作的關(guān)愛(ài)
2025年7月16日—18日，天津市惠通海員管理服務(wù)有限公司黨委書(shū)記楊克杰同志，按照市委組織部統(tǒng)一安排，參加了在天津市濱海新區(qū)舉辦的“新質(zhì)生產(chǎn)力民營(yíng)企業(yè)黨組織書(shū)記專(zhuān)題培訓(xùn)班”。公司黨委作為河?xùn)|區(qū)民營(yíng)企業(yè)唯一代表出席了此次培訓(xùn)活動(dòng)。
培訓(xùn)內(nèi)容
1、深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要論述；
2、加強(qiáng)和改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)黨建工作；
3、《民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)法》學(xué)習(xí)與釋解；
4、把握科技創(chuàng)新要求新形勢(shì)新部署，培育新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新動(dòng)能；
5、《中國(guó)共產(chǎn)黨工作條例》學(xué)習(xí)與講解；
會(huì)議期間，會(huì)議組織部門(mén)還安排學(xué)員們到以下幾家天津優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)：
1、天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司；
2、天津新松機(jī)器人制造有限公司；
3、天津信息技術(shù)創(chuàng)新展示中心；
4、飛騰信息技術(shù)有限公司。
交流討論
晚上學(xué)員們就一天的學(xué)習(xí)體會(huì)進(jìn)行總結(jié)交流；并對(duì)民營(yíng)企業(yè)如何發(fā)揮好黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要性，進(jìn)行了分組討論和研討。
楊克杰同志代表河?xùn)|區(qū)唯一的參會(huì)黨組織書(shū)記，匯報(bào)了天津惠通黨委在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如何發(fā)揮好先鋒模范作用，尤其是在行業(yè)組織的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”學(xué)習(xí)中的體會(huì)，以及落實(shí)情況進(jìn)行了專(zhuān)題匯報(bào)。大家對(duì)公司黨委在企業(yè)管理中，著力抓好組織建設(shè)，發(fā)揮黨員帶頭作用給與了高度認(rèn)同，特別是企業(yè)黨委在船舶分散人員不集中的條件下，還能堅(jiān)持完整地學(xué)習(xí)“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，更是給與了高度稱(chēng)贊。大家紛紛表示要向天津惠通黨委學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)總結(jié)
通過(guò)三天的學(xué)習(xí)，公司黨委書(shū)記對(duì)黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要性做了總結(jié)：
一、政治引領(lǐng)：確保企業(yè)發(fā)展方向與國(guó)家戰(zhàn)略同頻共振
民營(yíng)企業(yè)往往面臨市場(chǎng)波動(dòng)、政策調(diào)整等不確定性。通過(guò)黨組織建設(shè)，企業(yè)能夠第一時(shí)間學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的方針政策，將國(guó)家戰(zhàn)略（如“低碳”目標(biāo)、科技強(qiáng)國(guó)、共同富裕、科技自立自強(qiáng)）轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展機(jī)遇。在世界航運(yùn)不景氣的狀況下，天津惠通公司深入挖潛，憑多年行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，在今年6月份一舉中標(biāo)國(guó)家能源局，國(guó)能遠(yuǎn)海公司的6條4.6萬(wàn)噸內(nèi)貿(mào)運(yùn)輸船舶的派員業(yè)務(wù)。
二、治理效能：破解“落后、停滯的舊管理方式”與現(xiàn)代企業(yè)制度的張力
許多民營(yíng)企業(yè)從舊管理模式發(fā)展而來(lái)，面臨決策隨意化、人才流動(dòng)大等治理痛點(diǎn)。黨組織通過(guò)“拴心留人、提升服務(wù)、做職工的貼心人“，樹(shù)立“我們首先為船員服務(wù)好，船員才能為船東服務(wù)好”的理念，收獲了“讓船東滿(mǎn)意，讓船員受益”的經(jīng)營(yíng)理念和方針，從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
三、文化凝聚：打造天津惠通企業(yè)文化，讓每位職工都在舒暢環(huán)境里工作
公司運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)全體船員的辛苦付出，打造好惠通公司自己的文化理念十分重要。公司董事會(huì)積極開(kāi)動(dòng)腦筋，調(diào)研和走訪，借鑒各方優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念，形成天津惠通獨(dú)具風(fēng)格的“惠通企業(yè)文化”：一是關(guān)愛(ài)老同志，關(guān)心新員工；二是解決職工難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，幫助職工子女落實(shí)學(xué)校、幫助職工及家屬找專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生救助；三是及時(shí)了解國(guó)家政策，將好的政策信息傳遞到有需要的職工手上；四是幫助新入職的職工和畢業(yè)學(xué)生，梳理好他們的人生規(guī)劃，讓每個(gè)人都能發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)；五是對(duì)優(yōu)秀青年，尤其是有上進(jìn)心和有意愿加入黨組織的青年，重點(diǎn)培養(yǎng)他們向組織靠攏，發(fā)展和培養(yǎng)他們成為黨組織一員及優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干。
四、社會(huì)責(zé)任：從“合規(guī)”到“擔(dān)當(dāng)”的價(jià)值躍升
社會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的期待已從“合規(guī)”升級(jí)為“擔(dān)當(dāng)”。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在組織的關(guān)心和幫助下，公司從過(guò)去僅滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)需要，解決好職工就業(yè)，到如今企業(yè)要對(duì)社會(huì)有擔(dān)當(dāng)、有作為的理念轉(zhuǎn)變。三年疫情，公司向所在地區(qū)抗疫部門(mén)捐款、捐物；按要求做公益活動(dòng)；幫扶革命老區(qū)；為貧困生提供力所能及的幫助；帶領(lǐng)行業(yè)培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的船員投身我們國(guó)家的航海事業(yè)。
當(dāng)人口紅利、政策紅利逐漸消退，民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“韌性比拼”階段。黨建工作轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢(shì)，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，黨建工作是決定企業(yè)能否在風(fēng)高浪急時(shí)校準(zhǔn)航向、凝聚船員的重要方式。改革年代、在百年未遇之變革的年代，在人工智能、智能船舶、低碳節(jié)能、碳排放碳中和的變革中，我們能在黨的引領(lǐng)下，突破阻力，勇立橋頭！
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